Desenvolvido em 2006, o estudo dá a conhecer o processo de atribuição do prémio Igualdade é Qualidade, promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), medida que procura contribuir para o incentivo à responsabilidade social das empresas, no domínio da igualdade e conciliação trabalho – família. São apresentadas políticas e práticas de igualdade entre homens e mulheres em diversas organizações (empresas, cooperativas e associações) e algumas reflexões acerca do modo como as entidades empregadoras têm aderido a esta iniciativa e se mostram sensibilizadas para as problemáticas da igualdade de género e da conciliação entre trabalho e vida familiar.

Evidencia-se o papel de incentivo do prémio Igualdade é Qualidade às entidades empregadoras para a promoção da igualdade.

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