Define orientações e medidas de política pública nos domínios da igualdade entre mulheres e homens, da prevenção  e do combate à  violência   contra   as  mulheres,   da  violência   doméstica   e  da discriminação  em  razão  da  orientação  sexual,  da  identidade  de género e das características sexuais.

No domínio da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas, a Estratégia reforça o combate à segregação ocupacional, a promoção da igualdade salarial e da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, através de iniciativas e ações de sensibilização, tendo em vista incentivar as empresas a adotar planos de ação para a igualdade, no âmbito das suas políticas de RSE.

Está previsto, no âmbito da estratégia, um conjunto de apoios e incentivos às empresas, nos quais se insere a avaliação da possibilidade de apoiar as que detenham uma política de gestão da conciliação, designadamente ao abrigo da Norma Portuguesa 4552:2016 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal.