#8 Formação – Responsabilidade social das empresas e igualdade | RSE INNOLAB
Plano de igualdade de género nas empresas
O plano para a igualdade deve estabelecer os instrumentos e as estratégias que sirvam a transformação da situação de homens e mulheres, no que respeita à igualdade de direitos, de deveres e oportunidades e à sua participação em todos os domínios da vida em sociedade e fixar objectivos e metas quantificáveis a atingir. Nesse sentido devem, antecipadamente, ser definidos indicadores de género que permitam, na fase de diagnóstico, identificar as desigualdades existentes; posteriormente devem ser definidas e implementadas medidas que colmatem essas desigualdades; fazer o seu acompanhamento, desde a fase de implementação; e avaliar os ganhos obtidos com o desenvolvimento do plano, no final de cada ciclo.
Resultados da Aprendizagem
- Reconhecer os tipos mais importantes de diversidade;
- Identificar as vantagens da gestão da diversidade.
Conteúdos
- Conceito de gestão da diversidade;
- Tipos de diversidade de relevo;
- Vantagens de gerir eficazmente a diversidade;
- Como gerir eficazmente a diversidade;
- Criação de oportunidades para grupos em desvantagem e promoção de coesão social;
- Equilíbrio de responsabilidades entre homens e mulheres;
- Políticas e práticas sobre igualdade de género.