#8 Formação – Responsabilidade social das empresas e igualdade | RSE INNOLAB

Plano de igualdade de género nas empresas

O plano para a igualdade deve estabelecer os instrumentos e as estratégias que sirvam a transformação da situação de homens e mulheres, no que respeita à igualdade de direitos, de deveres e oportunidades e à sua participação em todos os domínios da vida em sociedade e fixar objectivos e metas quantificáveis a atingir. Nesse sentido devem, antecipadamente, ser definidos indicadores de género que permitam, na fase de diagnóstico, identificar as desigualdades existentes; posteriormente devem ser definidas e implementadas medidas que colmatem essas desigualdades; fazer o seu acompanhamento, desde a fase de implementação; e avaliar os ganhos obtidos com o desenvolvimento do plano, no final de cada ciclo.

Resultados da Aprendizagem

• Reconhecer os tipos mais importantes de diversidade;
• Identificar as vantagens da gestão da diversidade.

Conteúdos

• Conceito de gestão da diversidade;
• Tipos de diversidade de relevo;
• Vantagens de gerir eficazmente a diversidade;
• Como gerir eficazmente a diversidade;
• Criação de oportunidades para grupos em desvantagem e promoção de coesão social;
• Equilíbrio de responsabilidades entre homens e mulheres;
• Políticas e práticas sobre igualdade de género.