No que concerne ao debate sobre a adaptação do sistema das Nações Unidas aos desafios inerentes à Agenda 2030, Portugal teve uma posição ativa na integração de uma forte dimensão de Direitos Humanos e de combate às desigualdades, com particular atenção para as questões da igualdade de género. Portugal materializa nos ODS 4, 5, 9, 10, 13 e 14 as suas prioridades estratégicas na implementação da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.
De entre as várias estratégias de atuação definidas, destaca-se o ODS 5 – Promoção da Igualdade de Género, nomeadamente a Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas, no contexto da concertação social e do diálogo tripartido (Governo, patronato, sindicatos) que adota uma abordagem estrutural de combate às desigualdades entre mulheres e homens, incidindo estrategicamente sobre as disparidades salariais; a segregação ocupacional; a parentalidade; a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional, e a paridade nos cargos de decisão.
