
De entre as várias estratégias de atuação definidas, destaca-se o ODS 5 – Promoção da Igualdade de Género, nomeadamente a Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas, no contexto da concertação social e do diálogo tripartido (Governo, patronato, sindicatos) que adota uma abordagem estrutural de combate às desigualdades entre mulheres e homens, incidindo estrategicamente sobre as disparidades salariais; a segregação ocupacional; a parentalidade; a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional, e a paridade nos cargos de decisão.