PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS EMPRESAS

Um plano de igualdade de género deve estabelecer os instrumentos e as estratégias que sirvam a transformação da situação de homens e mulheres, no que respeita à igualdade de direitos, de deveres e oportunidades e à sua participação em todos os domínios da vida em sociedade e fixar objectivos e metas quantificáveis a atingir. Nesse sentido devem, antecipadamente, ser definidos indicadores de género que permitam, na fase de diagnóstico, identificar as desigualdades existentes; posteriormente devem ser definidas e implementadas medidas que colmatem essas desigualdades; fazer o seu acompanhamento, desde a fase de implementação; e avaliar os ganhos obtidos com o desenvolvimento do plano, no final de cada ciclo.

RESULTADOS DA APRENDIZAGEM

  • Reconhecer os tipos mais importantes de diversidade;
  • Identificar as vantagens da gestão da diversidade.

CONTEÚDOS

  • Conceito de gestão da diversidade;
  • Tipos de diversidade de relevo;
  • Vantagens de gerir eficazmente a diversidade;
  • Como gerir eficazmente a diversidade;
  • Implementar um plano de igualdade de género
  • Criação de oportunidades para grupos em desvantagem e promoção de coesão social;
  • Equilíbrio de responsabilidades entre homens e mulheres;
  • Políticas e práticas sobre igualdade de género.